終于快過年了！從雙十一就開始窮的吃土的寶寶們是不是就指望著年終獎翻身啦！但是，寶寶們肯定對于“年終獎”這個話題有很多引申的問號。大家年終獎都發(fā)多少呢？年終獎又是如何計算的呢？
讓我們先來看看一個關(guān)于年終獎的調(diào)研報告。智聯(lián)招聘推出的 “2017白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”結(jié)果顯示，2017年白領(lǐng)年終獎發(fā)放程度和滿意度出現(xiàn)大幅增長，遠高于過去兩年；同時，白領(lǐng)對年終獎的重視程度也到達歷史峰值。
近七成白領(lǐng)能拿年終獎 現(xiàn)金仍是主要形式
參與調(diào)查的白領(lǐng)中，66%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎，高于2016年的39.5%；10%的白領(lǐng)表示可能拿到年終獎；沒有年終獎的只有24%，相比2016年的50.9%均有較大改善。
2017年全國白領(lǐng)人均年終獎7278元
此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2017年全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7278元人民幣；白領(lǐng)年終獎滿意度達到3.32，比2016年的2.18有大幅提升，也是過去三年調(diào)查中滿意度首次超過3分的及格線。
分城市看，上海奪去了北京去年第一的地位，成為2017年白領(lǐng)年終獎均值最高的城市，達到11913元；寧波和北京則分列二、三位。
分行業(yè)看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎均值最高，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)的8801元。
2016年排名第一的金融業(yè)，2017年則跌至第四，或與去年金融行業(yè)監(jiān)管趨嚴有關(guān)。2016年排名第二的房地產(chǎn)/建筑業(yè)2017年則跌至第五，無疑也受到樓市調(diào)控政策的影響。文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)的年終獎均值延續(xù)2016年的低迷態(tài)勢，2017年依然在所有行業(yè)中排名最后，僅有5578元。
關(guān)于年終獎的那些小知識
什么是年終獎？
年終獎的全稱為“全年一次性獎金”(Annual bonus)，是指行政機關(guān)，企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對職工全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向職工個人發(fā)放的一次性獎金。該項獎金也包括年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
發(fā)不發(fā)年終獎是否由單位說了算？
年終獎是對于員工辛勤付出的肯定，也是企業(yè)和員工之間一條重要的情感紐帶。
年終獎屬于獎金性質(zhì)，作為一種激勵手段，并非國家強制用人單位必須給予勞動者的待遇。年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，其有權(quán)決定年終獎的發(fā)放條件，數(shù)額，時間等具體事宜。
對于年終獎的發(fā)放，首先看勞資雙方對此是否有合意，也就是說勞動合同中是否有約定;或企業(yè)薪酬制度對此事是否有規(guī)定。有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)當按照合同約定或薪酬制度的規(guī)定來確定是否需要發(fā)放年終獎；沒有明確規(guī)定的，通常認為企業(yè)對于當年度是否發(fā)放年終獎有自主權(quán)。
新進員工能否獲得年終獎，需要看單位的相關(guān)制度和勞動合同約定。
離職員工在司法實踐中還是會看勞動合同對此是否有約定，或者企業(yè)薪酬制度對此是否有規(guī)定。如果約定或者規(guī)定了，年終獎發(fā)放時已離職的員工，不得享有年終獎，那么還是應(yīng)當尊重企業(yè)的自主權(quán)。
年終獎的主要發(fā)放形式？
1. 有保證的獎金( Guaranteed bonus)
例如很多企業(yè)會和員工約定發(fā)放固定13或14薪，辛苦一年，無差異化的獎勵，調(diào)動員工團隊協(xié)作的積極性，共同完成公司指標。
2. 浮動獎金( Variable bonus)
有差異化的獎勵，要根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果。 大河有水，小河不哭，小河入化，大河出神，考核指標完成越高獎金越感人肺腑。
3. 包紅包
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年終獎是否計入上一年度平均工資計算基數(shù)？
年終獎屬于勞動報酬的組成部分之一，應(yīng)計入全年十二個月平均工資基數(shù)內(nèi)。
年終獎如何計算個稅？
在一個納稅年度內(nèi)，對于每一個納稅人，年終獎金的計稅方法只允許采用一次，納稅人在一個年度內(nèi)的不同月份分次取得年終獎金性質(zhì)的收入，也只允許選擇其中一次采用年終獎金的計稅發(fā)放計較稅款。 據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅發(fā)放問題的通知》規(guī)定，“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨計算納稅。年終獎計稅辦法一般可以歸為2種。”
1．發(fā)放年終獎的當月工資 (扣除五險一金后) 高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)。
2．當月工資低于3500元時，則先從年終獎中拿出錢補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應(yīng)繳稅額。
年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)。
稅率是按年終獎除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
